滋賀の会社図鑑

• 求人媒体に出しても、応募が集まらない
• 応募は来ても「思っていた仕事と違った」で早く辞めてしまう
• 自社の良さを、言葉だけでは説明しきれない
• 採用媒体の費用が、毎年上がっている
• 若い人や地元の人に、どう届けたらいいか分からない

求人票に書けるのは、給与・休日・仕事内容といった「条件」だけです。求職者が本当に知りたい職場の空気や人柄は、文字では伝わりきりません。そこが伝わらないまま入社すると、「イメージと違った」が起きます。

1. 一
   フック3秒求人票では分からない一言で、スクロールを止めます。
2. 二
   会社の正体7秒どこの、何の会社かを伝えます。
3. 三
   仕事の中身15秒職種名を「実際の1日の流れ」に言い換えます。
4. 四
   現場のリアル20秒社員の本音とチームの空気。ここが主役です。
5. 五
   求人票とのギャップ9秒「アットホーム」などの言葉と、実際の違いを1つ。
6. 六
   締めと採用への導線6秒保存と、プロフィールから採用ページへ。

良いことだけでなく「最初はここがきつい」を1つ正直に入れます。それが信頼になり、覚悟のある応募につながります。

※採用成果や応募数を保証するものではありません。狙いは「合う人に、ちゃんと伝わる」ことです。